当面试官询问“离职原因”，高情商的你如何回答？

HR询问离职原因，铁定算一个。聪明的做法，就应该在不扭曲事实原则的前提下，对离职原因稍加润色，借助高情商的思路，给HR一个合理答案。回答离职原因，低情商PK高情商离职场景1：不涨薪。当HR询问离职原因：01低情商思路:前同事一个个不擅长厨艺，可甩锅手艺，却天下。当HR询问离职原因：01低情商思路:我被裁员了。相较于盯着光鲜简历，询问离职原因，就成了HR探究真相的突破口。你在面试时被问“离职原因”，会怎样回答？

4亿人会在未来失去稳定工作：打零工，你准备好了吗？

在中国，抛弃朝九晚五工作的“零工一族”军队也愈加壮大，阿里研究院2017年报告显示，到2036年，中国可能有多达4亿人将成为打零工人。许多人可能会疑惑，“打零工人”就意味着饥一顿饱一顿，颠沛流离不稳定吗？人数多，自由，但同时能享受到的福利也少，打零工人无法享受包括社会保险、退休金与失业津贴等福利待遇，并可能随时被驱逐出帮派。更遑论晋升了，当工作日益碎片化，零工一族将成为一个个小棋子，点缀在各个项目间。

运营人都需要掌握的用户行为分析，到底是什么？

一文读懂用户行为分析2021年，私域运营成为各行各业的必做之事，用户行为分析也越来越受到重视，其理论和工具的发展日渐成熟。1初识用户行为分析2015年开始，传统的线下行业纷纷进行线上转型。3用户行为分析的基本逻辑用户行为分析的核心对象是用户。用户画像的性取决于采集到的用户行为的数据质量。这就需要进行用户行为分析，去解决用户在哪个环节流失的问题。

原创365篇文章后，送你七条建议，千万别做这样的自媒体

普通人做自媒体，一定要垂直于某一个领域。截止到今天，村长已经坚持写了365篇原创文章了，这是值得纪念和骄傲的。勤奋日更是做自媒体的核心竞争力，长期稳定更新更是竞争力。05做有效互动的自媒体不要过度在意粉丝数，也不要在意阅读量、播放量。做自媒体也不是做慈善！

让上级讨厌的25种行为

让上级讨厌和青睐的25种行为每个职场人和上级都是一种利益共同体的关系。上级掌握着工作安排、资源分配、人事任免等重要权力，对我们工作成果的达成有至关重要的作用。如果我们能够和上级进行很好的协作，对各个方面来说都是一件好事。这种不和谐的关系难免会让上级产生不安，所以很多上级特别希望，自己的下属团队能够处理好方方面面的关系，不要惹麻烦，保持和谐的人际关系。在每次占用上级的时间之前，我们都要做好充分的准备。

监管新政下，灵活就业人员权益保障该走向何方

大约20天前，同样一份针对快递员的权益保障的意见下发，对快递员的核心利益提出多项针对性措施。而在这多达2亿人的灵活就业群体中，快递员和外卖员仅占灵活就业人员的5%。因此，灵活就业人员与从业单位之间，属于非稳定劳动关系，更是呈现前所未有的复杂性。有企业已经承担起社会责任，加强了对灵活就业人员的关注。

这10个面试常见问题，高情商的人会如何回答？

根据领英的一项分析，情商是2020年较热门的职业技能之一。什么是情商，为什么面试官会问到它？它也被称为EQ，包括内部和外部因素，你可以像锻炼肌肉一样塑造它。企业心理学家帕特里夏汤普森博士是“21天情商速成班”的创始人，该课程已有1.8万多名学生完成学习。

超强的学习力是如何练就的？

只有做到这一点，你才算拥有超强的学习力。只有当你以“解决问题”为目的来进行学习时，学习才较有可能被内化。卢浮宫是全球较伟大的三大博物馆之一，有着烟波浩渺的艺术珍品。后来的卢浮宫艺术之旅，不仅印证了我之前在书本上学到的知识，还为我带来了一些新的疑问。就这样，在实践与书本的双重学习中，我不断被问题驱使着，想去解决一个接一个的问题，而在解决问题的过程中，我对西方艺术史的了解也在与日俱增。